Til dig, der skifter arbejdsplads fra en kommune til Region Østdanmark

Hvis du som leder eller medarbejder udelukkende eller helt overvejende arbejder med de opgaver, som overgår til Region Østdanmark, følger du med opgaven og skal derfor som udgangspunkt skifte ansættelse fra kommunen til regionen – dvs. at du formelt set skal ”virksomhedsoverdrages”.

At du bliver virksomhedsoverdraget betyder, at dit ansættelsesforhold flyttes fra din nuværende kommunale arbejdsgiver til Region Østdanmark.

Du vil som udgangspunkt fortsætte med de samme eller tilsvarende opgaver i Region Østdanmark.

Hver kommune har vurderet, hvilke ledere og medarbejdere der udelukkende eller helt overvejende arbejder med de opgaver, der skal overgå til regionen. Kommunen har derefter lavet et udkast til en delingsaftale, som blandt andet indeholder en liste over, hvilke ledere og medarbejdere, der skal følge med – dvs. virksomhedsoverdrages. Efter en konkret forhandling indgår den enkelte kommune og regionen den endelige delingsaftale.

Ved en virksomhedsoverdragelse følger dine væsentlige løn- og ansættelsesvilkår som udgangspunkt med over til den nye arbejdsgiver.

Det betyder, at du som udgangspunkt bevarer det lønniveau, du har på tidspunktet for overdragelsen. Sammensætningen af din løn kan ændres efter aftale med de faglige organisationer, så den tilpasses til de overenskomster og lokalaftaler, der gælder i regionen.

Din hidtidige ansættelsesanciennitet følger med til Region Østdanmark. Det vil sige, at du ikke starter forfra i forhold til jubilæum, opsigelsesvarsler og andre rettigheder, der knytter sig til anciennitet.

Du modtager i forbindelse med overdragelsen et nyt ansættelsesbrev, hvori det fremgår, at du fra 1. januar 2027 er ansat i Region Østdanmark.

Danske Regioner, Kommunernes Landsforening og de faglige organisationer har aftalt, at du overgår til de regionale overenskomster fra 1. januar 2027. Samtidig har du ret til at beholde dit individuelle lønniveau i overenskomstperioden. I den forbindelse vil der være brug for at forhandle tilpasninger fra den kommunale til den regionale overenskomst. Det sker som en forhandling mellem regionen og din forhandlingsberettigede organisation.

Udgangspunktet er, at du fortsætter med de opgaver, der overføres til regionen.

Hvis der skal ske ændringer i arbejdssted eller dine arbejdsopgaver, vil det ske efter de almindelige ansættelsesretlige regler. Det vil sige, at det vil blive vurderet, om ændringen er så væsentlig, at den skal behandles efter reglerne om væsentlige ændringer i ansættelsesvilkårene.

Hvis der sker ændringer i dine ansættelsesvilkår, vil du få brev om det i sensommeren/efteråret 2026, når din kommende arbejdsgiver har planlagt bemandingen af opgaven i regionen.

Optjent ferie og feriepenge følger som udgangspunkt med til regionen, og du bevarer retten til allerede planlagt ferie, medmindre der konkret aftales andet.

Overdragelsen ænder ikke på dine forhold, hvis du er på barsel, er syg eller har andet lovligt fravær.

Opgaverne, der i dag løses i 46 kommuner, skal fremover løses i 6 sundhedsråd med en anden organisering. Derfor kan det ikke udelukkes, at du kommer til at opleve ændringer. 

Hvis det bliver nødvendigt at ændre arbejdstid, vagter eller arbejdstilrettelæggelse, vil det ske efter gældende regler og aftaler. Det vil sige, at det vil blive vurderet, om ændringen er så væsentlig, at den skal behandles efter reglerne om væsentlige ændringer i ansættelsesvilkårene. Hvis der sker ændringer i dine ansættelsesvilkår, vil du få brev om det i sensommeren/efteråret 2026, når din kommende arbejdsgiver har planlagt bemandingen af opgaven i regionen.

Muligheden for at videreføre særlige ordninger (fx fleksible arbejdstider m.v.) vil blive vurderet af din kommende leder i forbindelse med overgangen under hensyn til driften.

I Region Østdanmark er vi optaget af, at du som medarbejder er godt klædt på til at arbejde i regionen. Du vil selvfølgelig skulle bruge den faglighed, du allerede har, men der kan være brug for oplæring, fx i relevante it-systemer. Det er vi i fuld gang med at planlægge. I regionen har vi altid fokus på at følge med den faglige udvikling, herunder at tilbyde videreudvikling af medarbejdernes kompetencer, så borgere og patienter får den bedst mulige behandling.

Opgaverne og medarbejderne bliver forankret på regionens hospitaler. Hospitalerne har stort fokus på at tage godt imod deres nye kolleger og sikre en tryg overgang for alle. Det betyder, at der vil være fokus på både de faglige, sociale, organisatoriske og oplæringsmæssige aspekter af at få ny arbejdsgiver.

Hospitalerne arbejder i deres forberedelse af modtagelsen både med kontakt og kommunikation før overdragelsen samt tryg velkomst og oplæring efter 1. januar 2027.